法律解析：

员工工伤单位通常需要赔偿医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等多项费用。

当员工发生工伤时，单位承担着重要的责任。以下是单位可能需要赔偿的一些主要费用。

医疗费是其中关键的一项。包括工伤治疗期间的各种检查、诊断、治疗、手术、药品等费用。

误工费也必不可少。即员工因工伤导致无法工作期间的收入损失。通常按照员工受伤前的工资标准计算。

护理费，若员工因工伤生活不能自理，需要他人护理，单位需支付相应的护理费。

伤残补助金，若工伤造成员工残疾，根据伤残等级，单位需给予相应的补助金。

还有住院伙食补助费、交通费、住宿费等。如果造成了工亡，还涉及到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。

单位在进行赔偿时，应依据相关法律法规和工伤保险条例，确保员工得到合理的补偿。同时，单位也应积极配合员工进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序，以便顺利进行赔偿事宜。

总之，员工工伤后，单位需承担多项赔偿费用，以保障员工的合法权益和生活需求。这不仅是法律的要求，也是单位应尽的社会责任。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。