工伤赔偿中，部分费用由单位承担，比如治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

在工伤中，以下这些费用通常由单位承担。首先是治疗工伤期间的工资福利，也就是受伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位也需负责。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

另外，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金也由单位支付。还有，法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用，单位也有承担的义务。

需要注意的是，具体的赔偿责任和承担费用的项目可能因地区法律法规、工伤认定结果以及具体情况而有所不同。在实际处理工伤赔偿问题时，建议及时咨询专业，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应该积极履行自己的责任，按照法律规定支付相应的费用，避免产生不必要的法律纠纷。劳动者要清楚了解自己的权益，依法维护自身权益。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。