法律解析：

产检是否算正常出勤，需要根据具体情况来确定。

产检算不算正常出勤，这通常取决于多种因素。首先，要看所在国家或地区的法律法规规定。在一些地方，法律明确保障孕妇享有一定时间的产检假，这种情况下产检通常被视为正常出勤，不影响工资和福利待遇。

其次，公司的内部规章制度也起着重要作用。有些公司会在法律规定的基础上，给予员工更宽松的产检政策，可能会将产检时间视为正常工作时间。但也有部分公司可能对此规定得较为严格，或者没有明确的相关政策。

此外，还需要考虑产检的频率和时间安排。如果产检安排在工作时间之外，一般不会与出勤产生直接关联。但如果需要在工作时间内进行产检，那么就需要依据上述的法律和公司规定来判断。

对于员工来说，如果对产检是否算正常出勤存在疑问，建议采取以下措施：

一是了解当地的相关法律法规，明确自己的权益。

二是仔细查阅公司的员工手册或规章制度，看其中对于产检假的具体规定。

三是如果公司规定不明确或者存在争议，可以与人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求合理的解决方案。

总之，产检是否算正常出勤不能一概而论，需要综合多方面因素来确定。员工应该了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第六条