一、待岗需要每天出勤吗

让我给你解释一下什么叫做“待岗”吧！这个阶段其实就是因为某些原因，我们不得不离开工作岗位，等待公司恢复正常运营后才能重新回到工作中来。

不过呢，在这段时间里，你并不需要像平时那样按照公司的上下班时间去打卡签到哦。

当然啦，如果公司有紧急情况需要你回来帮忙的话，那就得赶紧到位了。

待岗通常是由于公司停工或者停产后，有些员工暂时找不到合适的工作，只能耐心地等待公司恢复生产之后再回去上班。

而用人单位因为生产经营出现暂时性的困难，所以会安排员工进行待岗，只要时间不超过一个月，他们就应该按照你们签订的上约定的标准，把工资发给你；如果待岗时间超过了一个月，那么只要和你们好好商量，公司也可以适量减少工资支付的标准，不过这个标准可不能低于你们城市的最低工资水平的百分之七十哦；要是大家都谈不好的话，最后可能就要解除劳动合同，但公司还是会按照规定支付给你们一定的经济补偿金的。

《》第35条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

第40条

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以预告解除劳动合同。

因此，在职工经考核不能胜任工作，需要安排培训；职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；单位因生产计划变化、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致职工不能在原岗位继续工作，也不能安排新岗位工作等情形下，企业可以安排职工待岗，经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同。

若双方协商不成的，单位可以依据《劳动合同法》第40条

与职工解除劳动合同。实践中，有些人认为，职工待岗的条件必须是用人单位停工、停产。其依据是原劳动保障部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第12条

中规定的非因劳动者原因造或单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的杯准支付劳动者工资。

二、单位要求待岗合法吗

公司让员工待岗未必合法。

若无经营困难、员工也不愿待岗，那么企业此举就是违法的。

但若是企业遇经营难题，或公司资助员工进行培训，导致员工无法正常工作，这段时间可视为待岗期，这就属于合法行为。

三、企业让员工待岗合法吗

关于公司把员工叫去休假的规定，其实并不一定都是合法的哦。

假如说公司本身运营得好好的，但就是要让员工休假，而员工自己又觉得这个安排不好的话，那么公司这么做就有可能侵害到员工的权益了。

但要是公司真的遇到了一些问题，比如经营上出现了大问题需要停工整顿之类的，或者是公司愿意投入资金给员工进行长进的深度学习和训练，使得员工在这期间没法全心全意地投身于工作中，那这种情况下，公司让员工休假就可以说是合法的了。

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