职工停职后，用人单位应依据相关规定和劳动合同约定进行妥善处理，包括通知、调查、沟通、安排等环节。

当职工停职时，以下是一些常见的处理步骤和考虑因素。

首先，用人单位需及时向职工发出正式的停职通知，明确停职的起始时间和原因。通知应采用书面形式，确保职工知晓相关情况。

接着，展开调查以确定导致停职的具体事项或行为是否属实。这可能涉及收集证据、与相关人员谈话等。

在调查期间，保持与职工的沟通是很重要的。给予职工解释和陈述的机会，倾听其意见和看法。

根据调查结果，依据单位的规章制度和劳动合同的约定来决定后续的处理方式。如果职工确实存在违规或不当行为，可能会面临纪律处分，如警告、罚款、降职等，甚至解除劳动合同。但如果经调查发现存在误解或其他情况，应及时恢复职工的工作。

停职期间，要注意保障职工的基本权益，如工资待遇等。如果停职并非职工过错导致，可能需要按照一定比例支付工资或提供生活补贴。

此外，用人单位还应关注停职对其他职工的影响，及时进行沟通和解释，以维持工作场所的稳定和秩序。

总之，职工停职后的处理需要遵循合法、合理、公平的原则，在保障单位利益的同时，也要充分考虑职工的权益和感受。通过妥善的处理，可以避免纠纷和潜在的法律风险。同时，处理过程应透明、公正，以维护良好的劳动关系和企业形象。

《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》

第2条关于职工被停工、停职检查期间扣发工资和生活费问题。企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工、停职检查期间扣发工资和生活费的作法。