法律解析：

停工停产期间合同到期，用人单位通常不能直接终止劳动合同，而应根据具体情况进行处理。

在停工停产这种特殊时期，如果劳动合同到期，情况会相对复杂一些。一般来说，用人单位不能简单地以合同到期为由直接终止劳动关系。这是因为停工停产本身可能对劳动者的就业和生活产生较大影响。

根据相关法律法规和司法实践，用人单位应当综合考虑多方面因素。要评估停工停产的原因、持续时间以及对企业经营和劳动者岗位的影响程度。如果停工停产只是暂时的，且预计很快能够恢复正常生产经营，那么用人单位可能需要与劳动者协商续签劳动合同，或者采取其他合理的安排，如延长合同期限等。

如果停工停产的情况较为严重，持续时间较长，导致企业确实无法继续履行原劳动合同，用人单位也应当依法履行相应的程序和义务。例如，提前通知劳动者合同到期后不再续签，并依法支付经济补偿等。

劳动者在此情况下也有权利维护自己的合法权益。如果认为用人单位的处理方式不合理或不合法，可以通过劳动仲裁等途径寻求法律救济。

总之，停工停产期间合同到期需要谨慎处理，用人单位和劳动者都应依据法律规定和公平原则，妥善解决相关问题，以保障双方的合法权益和劳动关系的稳定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。