法律解析：

年后发年终奖并不一定违法。

年终奖的发放时间在法律上并没有明确的强制性规定。年终奖通常是企业根据自身的经营状况、经济效益以及对员工的激励等因素来综合决定发放与否以及发放的时间。

一般来说，如果企业在劳动合同、集体合同或者内部规章制度中明确约定了年终奖的发放时间，并且员工满足了相应的条件，那么企业就应当按照约定的时间发放年终奖。如果企业违反约定，无故拖延发放或者不发放年终奖，可能会构成违约，员工可以依据相关合同或规定主张自己的权益。

然而，如果企业没有明确约定年终奖的发放时间，那么企业在决定发放年终奖时具有一定的自主权。企业可以根据自身的资金安排、财务状况等因素来确定合适的发放时间，包括在年后发放。在这种情况下，只要企业最终发放了年终奖，并且发放的金额和条件符合企业的一贯做法或相关约定，通常不认为是违法的。

需要注意的是，虽然年后发年终奖本身不一定违法，但企业在处理年终奖问题时应当遵循公平、合理的原则，避免出现不合理的差别待遇或歧视行为。同时，员工如果对年终奖的发放存在异议，可以与企业进行沟通协商，或者通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来解决争议。

此外，不同地区和行业对于年终奖的发放可能存在一些特殊的规定和惯例，企业和员工也应当予以关注和遵守。总之，判断年后发年终奖是否违法需要综合考虑具体的情况和相关的约定、规定等因素。

法律依据：

国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条

国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第二条

《中华人民共和国劳动法》第五十条