法律解析：

年终奖不属于经济补偿金。

年终奖和经济补偿金是两个不同的概念，具有不同的性质和用途。

年终奖是企业根据自身的经济效益、员工的工作表现等因素，给予员工的一种额外奖励。它通常是在一年结束时或特定时间段发放，旨在激励员工在过去一年中的工作努力和业绩贡献。年终奖的发放与否、发放标准等往往由企业自行决定，可能会受到多种因素的影响，如企业的盈利情况、员工的绩效评估结果等。

而经济补偿金则是在特定情况下，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。例如，当劳动合同解除或终止时，如果符合法律规定的情形，用人单位就需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限和工资水平等因素。它的目的是对劳动者因劳动合同解除或终止而遭受的经济损失进行一定程度的补偿。

在法律上，年终奖和经济补偿金有着明确的区别，不能相互混淆或替代。年终奖是企业自主给予员工的奖励，不属于法定的义务；而经济补偿金是法律规定用人单位在特定情况下必须履行的义务。虽然在某些情况下，用人单位可能会在解除或终止劳动合同时，将年终奖与经济补偿金一起支付给劳动者，但这并不意味着年终奖就等同于经济补偿金。

此外，在判断年终奖是否应计入经济补偿金时，还需要考虑具体的情况和相关的证据。如果劳动者能够证明年终奖是其固定收入的一部分，或者用人单位在以往的惯例中一直将年终奖视为工资的组成部分，那么在计算经济补偿金时，可能会将年终奖纳入计算范围。但如果年终奖只是一种不定期的、偶然的奖励，或者用人单位明确表示年终奖不属于工资范畴，那么一般情况下，年终奖不应计入经济补偿金。

综上所述，年终奖不属于经济补偿金，它们有着不同的性质、用途和法律规定。在处理劳动纠纷和涉及经济补偿的问题时，应根据具体情况和法律规定进行准确的判断和计算。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。