法律解析：

年终奖属于劳动报酬。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。从法律性质上看，年终奖属于工资的一部分，也就是劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。年终奖作为奖金的一种形式，自然也属于劳动报酬。

在实践中，判断年终奖是否属于劳动报酬，需要综合考虑以下几个因素：首先，要看用人单位与劳动者之间是否有明确的约定。如果双方在劳动合同或者其他书面协议中明确约定了年终奖的发放条件、标准和时间等，那么劳动者在符合条件的情况下有权要求用人单位发放年终奖。其次，要看用人单位的规章制度。如果用人单位的规章制度中规定了年终奖的发放范围、条件和标准等，并且该规章制度经过了**程序制定并向劳动者公示，那么劳动者在符合条件的情况下也有权要求用人单位发放年终奖。最后，要看用人单位的实际发放情况。如果用人单位在过去的几年中一直向劳动者发放年终奖，并且没有明确表示今后不再发放，那么劳动者在符合条件的情况下也有权要求用人单位发放年终奖。

总之，年终奖属于劳动报酬，劳动者在符合条件的情况下有权要求用人单位发放年终奖。如果用人单位拒绝发放年终奖，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》第四条,

(一)计时工资；

(二)计件工资；

(三)奖金；

(四)津贴和补贴；

(五)加班加点工资；

(六)特殊情况下支付的工资。