产假期间是否发年终奖，通常需要根据用人单位的具体规定以及相关法律法规来确定。

年终奖的发放与否，在很大程度上取决于用人单位的内部规章制度。有些单位可能明确规定产假期间不发放年终奖，而有些单位则可能将产假员工视为正常在职员工，给予年终奖。

从法律角度来看，虽然没有明确规定产假期间必须发放年终奖，但根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与正常工作时相同的待遇，包括工资、福利等。如果年终奖是员工劳动报酬的一部分，那么用人单位不应以员工休产假为由拒绝发放。

然而，如果年终奖是基于员工的工作绩效、公司业绩等因素进行发放，且单位的规章制度中有明确规定休产假员工不参与年终奖的评定，那么用人单位不发放年终奖也可能被认为是合理的。

此外，如果用人单位在与员工签订劳动合同时，对年终奖的发放条件有明确约定，那么也应按照合同约定执行。如果用人单位违反约定不发放年终奖，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总之，产假期间是否发放年终奖需要综合考虑多方面因素。员工在入职时应仔细了解单位关于年终奖的规定，以便在遇到问题时能够明确自己的权利和义务。同时，用人单位也应依法依规制定合理的年终奖发放制度，保障员工的合法权益。

《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。