在当今的职场环境中，怀孕女员工的权益保护是一个备受关注的重要话题。当公司开除怀孕女员工时，这无疑会给她们带来极大的困扰和损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、公司开除怀孕女员工怎么赔偿

根据我国相关法律法规，公司开除怀孕女员工属于违法行为。用人单位应当依照法律规定向被开除的怀孕女员工支付赔偿金。

首先，女员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果劳动合同无法继续履行，或者女员工不愿意继续履行劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，女员工还可以要求用人单位支付因违法解除劳动合同而导致的工资损失。这包括从被开除之日起到恢复劳动关系或者劳动合同期满之日止的应得工资。

此外，如果怀孕女员工因被开除而遭受了其他直接经济损失，如生育津贴的损失等，用人单位也应当予以赔偿。

二、怀孕女员工被开除后的劳动仲裁流程

1. 准备材料：怀孕女员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、开除通知、怀孕证明等。

2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

3. 受理立案：劳动仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人。

4. 开庭审理：仲裁委员会会组织开庭，双方当事人在庭上进行陈述、举证和质证。

5. 裁决：仲裁委员会根据双方的证据和陈述，作出仲裁裁决。

6. 执行：如果用人单位不履行仲裁裁决，女员工可以向法院申请强制执行。

三、如何预防公司违法开除怀孕女员工

1. 加强法律宣传：政府和相关部门应当加强对企业的法律宣传，让企业了解违法开除怀孕女员工的法律后果。

2. 企业建立合规制度：公司内部应建立完善的劳动合规制度，明确规定对怀孕女员工的保护措施和待遇。

3. 员工自我保护：怀孕女员工自身也要了解自己的权益，在工作中注意保留相关证据，以备不时之需。

通过以上的阐述，我们对公司开除怀孕女员工的赔偿问题有了较为清晰的认识。同时，也了解了相关的劳动仲裁流程和预防措施。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。