工伤是指在工作中因工作原因导致的身体损伤或职业病，根据国家相关法律法规，用人单位应该为员工提供相应的工伤保障。在实际操作中，很多用人单位对工伤赔偿存在疑惑，导致员工的合法权益无法得到保障。那么，作为一名法律顾问，我们应该如何与用人单位谈判工伤赔偿呢？

了解工伤赔偿的相关法律法规

我们需要了解工伤赔偿的相关法律法规。根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，用人单位应当为员工购买工伤保险，员工在工作中发生工伤或职业病时，用人单位应当依法支付相应的工伤赔偿金。工伤赔偿金的数额应当根据员工的工资、工龄、伤残程度等因素进行计算。

收集证据，确立责任

在与用人单位谈判工伤赔偿时，我们需要收集证据，确立责任。具体来说，我们可以通过以下方式进行：

1.收集医疗证明：员工在医院接受治疗时，应该尽可能地要求医院开具详细的病历、诊断证明、治疗记录等证明材料，以便后续使用。

2.收集工作证明：员工应该尽可能地收集工作证明，包括工作合同、工资单、社保缴纳证明等。

3.调查现场情况：如果工伤是因为工作环境、工作设备等原因导致的，我们可以调查现场情况，收集相关证据。

通过收集证据，我们可以确立用人单位的责任，并为后续的谈判提供有力的证据支持。

与用人单位进行谈判

在收集了足够的证据之后，我们可以与用人单位进行谈判。在谈判过程中，我们需要注意以下几点：

1.明确工伤事实：我们需要明确工伤的事实，包括工伤的原因、时间、地点等。

2.明确用人单位的责任：我们需要明确用人单位的责任，包括是否存在违法行为、是否存在安全隐患等。

3.明确赔偿要求：我们需要明确赔偿要求，包括医疗费用、伤残赔偿金、误工补偿等。

4.合理谈判：我们需要通过合理的谈判，争取到合理的赔偿金额。

在与用人单位谈判工伤赔偿时，我们需要了解相关法律法规，收集证据，确立责任，并通过合理的谈判争取到合理的赔偿金额。我们也需要注意谈判过程中的礼仪和态度，以便取得更好的谈判结果。