工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或者职业病。对于受到工伤的员工，企业应该承担相应的赔偿责任。那么，作为员工，如何才能获得更多的赔偿呢？

及时报告工伤

受到工伤的员工应该及时报告工伤。根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位应当建立劳动者工伤保险制度，对劳动者在工作中发生的工伤事故，及时进行报告，并按照规定给予工伤保险待遇。如果员工没有及时报告工伤，将会影响到工伤认定和赔偿金额。

保留相关证据

受到工伤的员工应该保留相关证据。比如，工伤发生时的照片、视频、医院诊断书等。这些证据可以帮助员工证明自己的工伤是因工作原因造成的，从而获得更多的赔偿。

选择合适的赔偿方式

员工可以选择合适的赔偿方式。工伤赔偿有两种方式：一是由企业按照规定的标准进行赔偿，二是通过劳动仲裁或者诉讼的方式进行赔偿。如果员工觉得企业赔偿不够，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式争取更多的赔偿。

寻求法律援助

如果员工觉得自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。法律援助是指国家或者社会组织向经济困难的民事诉讼、行政诉讼和刑事被告人提供免费法律服务的一种形式。通过法律援助，员工可以得到专业的法律帮助，更好地维护自己的权益。

受到工伤的员工应该及时报告工伤、保留相关证据、选择合适的赔偿方式以及寻求法律援助，从而获得更多的赔偿。企业也应该切实履行赔偿责任，保障员工的合法权益。