工伤的定义

工伤是指在工作中因为意外事故或职业病导致的身体损伤或功能障碍。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤应当满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内发生；

2. 与工作有因果关系；

3. 造成了身体损伤或功能障碍。

工伤赔偿的方式

如果员工因为工伤想要辞职，公司应当按照如下方式进行赔偿：

1. 工伤医疗费用：公司应当为员工支付因工作受伤或患职业病所发生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。

2. 工伤补助金：公司应当为员工支付因工作受伤或患职业病所引起的暂时或永久丧失劳动能力的补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，补助金标准为伤残等级的月平均工资乘以伤残等级系数和工龄系数，最低不得低于当地最低工资标准。

3. 工伤津贴：公司应当为员工支付因工作受伤或患职业病而暂时无法从事工作期间的生活费用。工伤津贴的标准为员工工资的80%。

注意事项

1. 员工应当在工伤发生后及时向公司报告，并进行工伤认定。如果员工没有及时报告或者无法通过工伤认定，公司有权拒绝赔偿。

2. 如果员工因为工伤想要辞职，应当与公司协商解决赔偿问题。如果赔偿协商无法达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。

3. 公司应当购买工伤保险，为员工提供保障。如果公司没有购买工伤保险或者保险金额不足，公司应当承担全部赔偿责任。

如果员工因为工伤想要辞职，公司应当按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定进行赔偿，包括工伤医疗费用、工伤补助金和工伤津贴。员工应当在工伤发生后及时报告，并进行工伤认定。如果赔偿协商无法达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼。公司应当购买工伤保险，为员工提供保障。