法律解析：

残疾人保障金的计算一般与用人单位上年度在职职工人数、安排残疾人就业比例以及所在地规定的征收标准等因素有关。

残疾人保障金的具体计算方式通常如下。残疾人保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订 1 年以上（含 1 年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

安排残疾人就业比例，各地可能会有不同规定。比如，有的地方规定该比例为 1.5%。

上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。

需要注意的是，具体的计算细节和要求可能因地区而异。用人单位应根据当地的相关政策法规，准确计算应缴纳的残疾人保障金。同时，鼓励用人单位积极安排残疾人就业，以履行社会责任，并可能享受相关的优惠政策。

如果用人单位对残疾人保障金的计算存在疑问或争议，建议及时咨询当地的残疾人联合会、税务部门或专业的法律人士，以确保依法依规进行操作。准确计算和缴纳残疾人保障金对于维护残疾人权益、促进社会公平具有重要意义。

法律依据：

《残疾人就业保障金管理暂行规定》第三条、第四条、第五条