试用期辞职是否有工资
法律解析：
试用期辞职是有工资的。
根据相关法律法规，劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，但这并不意味着劳动者在试用期内的劳动权益不受保护。
在试用期内，劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。即使劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。工资的计算应当按照劳动者实际工作的时间和约定的工资标准进行。
同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付试用期工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以与用人单位进行协商，要求其支付工资；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调解和处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
需要注意的是，劳动者在试用期内辞职，应当提前通知用人单位。具体的提前通知期限应当根据劳动合同的约定或者法律的规定执行。如果劳动者未按照规定提前通知用人单位，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。但这并不影响劳动者要求用人单位支付试用期工资的权利。
总之，试用期辞职是有工资的，劳动者应当依法维护自己的合法权益。用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条
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