公司拖欠工资是可以起诉的。

当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者是有权利通过法律途径来维护自己的合法权益的，其中就包括。首先，劳动者可以先与公司进行协商沟通，尝试通过和平的方式解决问题。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查和处理。如果劳动监察部门的处理结果不能让劳动者满意，或者公司仍然拒不支付工资，那么劳动者就可以考虑向人民法院。

在起诉之前，劳动者需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司之间存在劳动关系，以及公司拖欠工资的事实。同时，劳动者还需要明确自己的诉讼请求，比如要求公司支付拖欠的工资、金等。

在诉讼过程中，劳动者需要按照法律规定的程序进行操作，包括提交、证据等。法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果劳动者胜诉，法院会判决公司支付拖欠的工资和相关的赔偿金等。如果公司仍然拒不执行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。

总之，公司拖欠工资是一种违法行为，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在采取法律行动之前，劳动者应该充分了解自己的权利和义务，并准备好相关的证据和材料。同时，劳动者也应该保持冷静和理智，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。