法律解析：

如果家里有急事需要立即辞职，应当尽快向单位提交书面辞职申请，并与单位进行妥善沟通。

当遇到家里有急事需要立即辞职这种情况时，以下是一些建议的处理方式。首先，要以书面形式向公司提交辞职信。辞职信应明确表达自己因为家中急事需要即刻离职的情况，态度要诚恳且坚定。在信中可以提及对公司和同事的感谢，以及对工作交接的安排或建议。

接着，及时与上级领导或人力资源部门进行沟通。亲自找到相关负责人，详细说明家中急事的紧迫性和必要性，争取他们的理解和支持。在沟通时，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

然后，积极配合公司进行工作交接。虽然是紧急辞职，但也要尽自己最大努力确保工作的顺利过渡。列出工作清单，将未完成的任务、相关文件和信息等交接给合适的同事或指定人员。

同时，要注意遵守公司的规章制度和法律法规。有些公司可能对于紧急辞职有特定的规定和流程，要按照要求办理相关手续。

此外，在离职过程中要保持良好的职业素养和道德。不要因为急事而忽视了对公司和同事的尊重。离职后，如果有需要，也可以为公司提供一定的后续协助。总之，在这种特殊情况下，要以负责任的态度处理好辞职事宜，尽量减少对公司的影响。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。