法律解析：

调岗不合适是否可以要求补偿，需要根据具体情况来判断。

在许多情况下，如果调岗不合适，员工可能有权利要求补偿。然而，这并非一概而论，而是要综合多方面因素来确定。

首先，要看调岗是否符合劳动合同的约定。如果合同中明确规定了公司有权进行调岗，且调岗的条件和范围都有具体说明，那么公司按照合同约定进行的调岗，员工可能较难主张补偿。但如果调岗超出了合同约定的范围，或者与合同约定严重不符，员工则有理由认为自己的权益受到了侵害。

其次，即使合同中有调岗条款，公司也必须确保调岗具有合理性和合法性。例如，调岗不应是出于恶意或歧视的目的，不能大幅降低员工的工资待遇，不能使员工的工作条件明显恶化等。如果调岗不符合这些原则，员工有权提出异议并要求补偿。

另外，还要考虑公司在调岗过程中是否遵循了法定程序。一般来说，公司应当提前通知员工调岗的事宜，给予员工表达意见的机会，并充分考虑员工的意见和诉求。如果公司没有履行这些程序，也可能导致调岗不合法，员工可以要求补偿。

此外，如果调岗导致员工无法胜任新的工作岗位，或者对员工的身心健康造成了严重影响，员工也可以据此要求补偿。

总之，调岗不合适能否要求补偿，需要综合考虑合同约定、调岗的合理性、合法性以及程序等多方面因素。如果员工认为自己的权益受到了侵害，应当及时与公司沟通协商，必要时可以通过法律途径来维护自己的权益。员工在面对调岗问题时，要保持理性和冷静，充分了解自己的权利和义务，以便做出正确的决策。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。