---

关于“厦门工学院社保交不交了”的问题在社交媒体上引发了广泛讨论，不少教职工和学生家长都对此表示关注，甚至有人开始质疑学校的管理规范性，作为一家高校，厦门工学院是否真的存在未缴纳社保的情况？如果属实,这背后又涉及哪些法律问题呢？

我们需要明确的是，根据我国现行的《劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为与之建立劳动关系的员工缴纳社会保险，这意味着，无论是公立还是私立高校，只要存在正式的劳动合同关系，单位就必须依法履行社保缴纳义务，如果厦门工学院确实存在未缴或少缴社保的行为,则可能已经触犯相关法律法规。

在实际操作中，部分学校可能会以“编制外聘用”“临时岗位”或其他理由规避责任，有些教师虽然长期在校任教，但因未签订正式合同而被排除在社保体系之外，这种情况不仅损害了教职工的合法权益,也违反了国家对劳动者社会保障的基本要求。

对于厦门工学院的具体情况,我们还需要进一步了解以下几个关键点：

1. 是否有员工明确反映未缴社保的事实？
2. 校方是否已作出回应或采取补救措施？
3. 当地劳动监察部门是否介入调查？

如果你是该校的一名教职工，并怀疑自己的社保权益受到侵害,可以尝试以下步骤：

• 收集证据，包括工资条、考勤记录、工作邮件等；
• 向学校人事部门提出书面申请,核实个人社保缴纳情况；
• 若协商无果,可向当地劳动仲裁委员会提起申诉。

值得注意的是，近年来随着我国法治建设不断完善，劳动者的维权意识也在逐步提升,任何试图逃避社保责任的行为都将面临更大的社会监督压力和法律风险。

---

建议参考

针对“厦门工学院社保交不交了”这一争议，我建议广大教职工保持冷静，同时积极行动起来维护自身权益,可以从以下几个方面入手：

1. 确认劳动关系：仔细检查自己与学校签订的劳动合同，明确双方权利义务，如果没有签订合同,也要保留能够证明劳动关系的材料。

2. 查询社保缴纳记录：通过当地社保局官网或手机App查询个人账户信息，查看是否存在漏缴、欠缴现象。

3. 寻求专业帮助：如果发现确有问题，可以咨询律师或工会组织,获取专业的法律支持。

4. 合理表达诉求：尽量通过合法渠道解决问题,避免因情绪化行为导致不必要的麻烦。

---

相关法条

以下是与本事件密切相关的几条法律规定：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”

---

“厦门工学院社保交不交了”这一问题的背后，实际上反映了部分用人单位在社保缴纳方面的不规范现象，作为劳动者，我们既要清楚自己的权利，也要学会运用法律武器保护自己，希望厦门工学院及相关主管部门能尽快查明事实真相，切实保障每一位教职工的合法权益，毕竟，只有当每位劳动者都能享受到应有的社会保障时,我们的社会才会更加和谐稳定。

最后提醒大家，遇到类似问题时不要慌张，按照本文提供的方法逐一排查,相信总能找到妥善解决的办法！

厦门工学院社保交不交了？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。