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在职场中,关于社保的话题一直是员工和企业之间热议的焦点，尤其是近年来，随着劳动法的普及和员工维权意识的增强，“公司社保交不交”成为了许多人关心的核心问题，作为员工，我们该如何看待这一现象？如果遇到公司拒绝缴纳社保的情况，又该如何维护自身合法权益呢？

明确法律规定：公司必须为员工缴纳社保！根据我国《社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为与其建立劳动关系的员工依法缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，这是法律赋予员工的基本权益，也是企业不可推卸的责任。

在实际操作中,一些企业出于降低成本或其他原因，可能会出现不缴或少缴社保的情况，有些公司会以“试用期未满”、“员工主动放弃”或“工资已包含社保补贴”等理由搪塞员工，这些行为看似合理，但实际上已经触犯了相关法律法规。

员工应提高警惕，了解自身权益。如果发现公司存在不缴或少缴社保的行为，员工可以采取以下措施：

1. 与公司沟通：尝试通过正式渠道向人力资源部门反映问题，要求公司依法缴纳社保。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水等相关材料，为后续维权提供依据。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，可向当地劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁以维护自身权益。

值得注意的是,社保不仅关乎当前的生活保障，还直接影响到退休金、医疗报销等长期利益，无论是刚入职的新人还是资深员工，都应对这一问题保持高度关注。

建议参考

对于员工来说,选择一家合规经营的企业至关重要，在求职过程中，可以通过询问HR、查阅公司评价等方式，提前了解企业在社保缴纳方面的表现，建议员工定期查询自己的社保缴纳记录，确保权益不受侵害。

而对于企业而言,按时足额为员工缴纳社保不仅是履行法律责任的表现，更是塑造企业良好形象的重要手段，尤其是在当今竞争激烈的市场环境下，一个注重员工福利的企业更容易吸引并留住优秀人才。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

“公司社保交不交”绝不是一句简单的提问，而是涉及员工切身利益的重要问题，作为员工，我们需要清楚地认识到社保的重要性，并学会运用法律武器保护自己；而作为企业，则应当承担起应有的社会责任，合法合规地为员工缴纳社保，才能构建和谐稳定的劳动关系，实现企业和员工的双赢局面。

希望本文能帮助大家更好地理解这一问题,并在面对类似情况时做出明智的选择，毕竟，社保不仅是冷冰冰的数字，更是我们未来生活的坚实保障！

公司社保交不交？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。