合同到期辞职是否有补偿，需要根据具体情况来确定。

一般情况下，劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

然而，如果是劳动者自己主动不续签合同，通常是没有经济补偿的。但如果存在一些特殊情况，也可能会有补偿。比如，用人单位在劳动合同到期前存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

此外，还有一些地区可能有特殊的规定和判例。例如，某些地方可能规定，即使是劳动者主动不续签合同，但如果劳动者在该单位工作的时间较长，也可能会给予一定的补偿。

在实际操作中，劳动者需要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以便在需要时维护自己的权益。同时，如果对自己的权益存在疑问，建议咨询专业，获取准确的法律建议。

总之，合同到期辞职是否有补偿不能一概而论，需要综合考虑各种因素。劳动者在面临这种情况时，应该了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。劳动者要明确合同的具体条款和相关法律法规，避免自身权益受到侵害。

《劳动合同法》第四十六条