法律解析：

合同到期公司不续签，通常是有补偿的。

当劳动合同到期后，如果公司决定不续签，一般情况下劳动者是有权获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，在具体的案例中，可能会存在一些特殊情况影响补偿的认定和计算。例如，如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司可能无需支付补偿。此外，在一些地区，可能会有一些特殊的规定和判例，需要结合具体情况进行分析。

如果劳动者认为自己应该获得补偿而公司拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限等事实。

总之，合同到期公司不续签是否能补偿，需要根据具体情况来判断，但劳动者应该了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。

法律依据：

《劳动合同法》第四十六条