法律解析：

确认劳动关系通常需要劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证、工作服、证人证言等材料。

在确认劳动关系时，以下这些材料往往具有重要作用。首先，劳动合同是最直接、最有力的证据，它明确了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。如果有签订正式的劳动合同，这将是关键的证明材料。其次，工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，能证明劳动者从用人单位获得报酬，从而间接表明双方存在劳动关系。再者，考勤记录可显示劳动者的工作时间和出勤情况，也是重要证据之一。工作证、工作服等能体现劳动者隶属于特定用人单位的标识物品，同样具有证明效力。此外，证人证言，即其他同事或了解情况的人的证词，也可能对确认劳动关系起到辅助作用。还有一些其他可能的证据，比如用人单位发放的荣誉证书、与工作相关的邮件往来、工作安排记录等，这些都可能在一定程度上证明劳动关系的存在。需要注意的是，不同的情况和场景下，所需的具体材料可能会有所不同，劳动者应尽量收集全面、充分的证据来支持自己的诉求。同时，在日常工作中，劳动者也要有意识地保存与工作相关的各种材料和记录，以便在需要时能够提供有力的证据。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条