法律解析：

分公司在一定条件下可以成为工伤认定主体。

根据相关法律规定，分公司在依法取得营业执照或者登记证书后，在其经营范围内从事相应的生产经营活动时，是可以成为工伤认定主体的。分公司虽然不具有独立的法人资格，但其属于总公司的分支机构，在一定程度上能够以自己的名义从事民事活动。

在工伤认定中，如果分公司具备相应的条件，比如有明确的经营范围、有相对独立的管理和运营体系等，并且劳动者是在分公司的工作场所、因工作原因受到伤害，那么分公司就有可能被认定为工伤认定的主体。此时，分公司应当承担相应的工伤保险责任。

然而，如果分公司没有取得营业执照或者登记证书，或者虽然取得了但超出了其经营范围从事活动导致劳动者受伤，那么一般情况下不能直接将分公司作为工伤认定主体。在这种情况下，可能需要由总公司来承担相应的责任。

需要注意的是，具体的认定情况还需要根据实际的法律关系、经营状况等因素进行综合判断。在处理工伤认定问题时，应当依据相关法律法规和具体的证据材料来确定责任主体。同时，劳动者和用人单位也应当及时收集和保留相关证据，以便在需要时能够维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国民事诉讼法》

第四十八条，公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。

法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。

最高院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》

其他组织，包括法人依法设立并领取营业执照的分支机构。

《工伤保险条例》

第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。