劳动合同到期未续签的后果
法律解析：
劳动合同到期未续签可能导致一系列后果，包括形成事实劳动关系、双倍工资风险、经济补偿问题等。
当劳动合同到期未续签时，首先可能形成事实劳动关系。在此情况下，用人单位与劳动者之间的权利义务关系仍受劳动法律法规的约束，但可能在某些具体权益保障方面存在模糊地带。
其次，存在双倍工资的风险。根据相关法律规定，如果用人单位未及时与劳动者续签劳动合同，超过一定期限后，可能需要向劳动者支付双倍工资。这对用人单位来说是一项较大的经济负担。
此外，还可能涉及到经济补偿问题。如果用人单位不愿续签劳动合同，可能需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。而如果是劳动者不愿续签，且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，劳动者仍拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。
同时，未续签劳动合同还可能影响劳动者的职业稳定性和发展规划，使其处于一种不确定的工作状态。
对于用人单位而言，应重视劳动合同的续签工作，及时与劳动者沟通协商续签事宜，避免不必要的法律风险和纠纷。对于劳动者来说，要关注自己的劳动合同期限，及时与用人单位沟通续签问题，以保障自身权益。如果双方在劳动合同到期后存在争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决。总之，劳动合同到期未续签可能引发多种复杂的情况和后果，双方都应谨慎对待。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条
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