法律解析：

老板解散员工的补偿标准通常根据员工的工作年限等因素确定。

当老板决定解散员工时，补偿标准是一个关键问题。一般来说，补偿主要依据相关法律法规。以下是一些常见的补偿要点。

首先，根据《劳动合同法》，工作年限是重要考量因素。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位未依法提前通知劳动者解除劳动合同，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。

同时，还需注意一些特殊情况。比如，员工是否存在严重违纪等导致无需补偿的情形。如果涉及到集体解散，可能还需要遵循特定的程序和要求。

总之，老板解散员工的补偿标准并非一概而论，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，建议用人单位和劳动者都充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到合理保障。劳动者应注意保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。