法律解析：

劳动者一般在符合特定条件时可以主张双倍工资。

双倍工资是对用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的一种惩罚性。根据相关法律法规，以下情况劳动者可以主张双倍工资。

当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。在此期间，如果劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系，就有权要求双倍工资赔偿。

此外，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同的，用人单位也应当依照规定向劳动者支付双倍工资。

需要注意的是，劳动者主张双倍工资有时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者超过时效再主张，可能会面临败诉风险。

劳动者在主张双倍工资时，应注意收集相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明与用人单位的劳动关系及工作时间。如果与用人单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总之，劳动者要了解自己的权利，及时主张双倍工资，以获得应有的法律保障。

法律依据：

《劳动合同法》第82条