法律解析：

私企破产，员工通常是有补偿的。

当私企破产时，员工一般是能够获得相应补偿的。根据相关法律法规，企业破产清算时，应当优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

对于员工的补偿，具体包括经济补偿。经济补偿的计算通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，企业破产时还可能涉及到员工的其他权益保障，如社保的接续等问题。在破产清算过程中，相关部门会依法依规进行操作，以保障员工的合法权益。

需要注意的是，不同地区可能会根据实际情况在具体操作和标准上存在一定差异。员工在遇到私企破产的情况时，应当及时关注破产清算的进展，了解自身权益和补偿的具体情况，如有必要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到妥善保障。同时，企业也应当依法履行相关义务，积极做好员工安置和补偿工作。总之，私企破产员工是有获得补偿的权利的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十四条