一、私企倒闭后职工有补偿吗

在私企倒闭的情况下，职工是否有补偿是一个备受关注的问题。一般来说，根据相关，当私企面临倒闭等情形时，职工是有权利获得一定的补偿的。

私企倒闭后，职工的补偿通常包括经济补偿等方面。经济补偿的数额一般会根据职工在该企业的工作年限、工资水平等因素来确定。工作年限越长，工资水平越高，职工所能获得的经济补偿往往也就越多。

具体而言，按照法律规定，经济补偿的标准通常为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工资”一般指职工在解除或者终止前十二个月的。

当然，不同地区可能会有一些细微的差别，但总体上都会保障职工在私企倒闭后的合法权益，让职工在面临失业等困境时能够得到一定的经济支持，以帮助他们更好地过渡和重新开始。

二、私营企业倒闭还能追讨工资吗

在当今的商业环境中，私营企业倒闭的情况时有发生。当这样的情况出现时，许多劳动者都会面临一个重要的问题：还能追讨工资吗？

一般来说，即使私营企业倒闭，劳动者仍有权利追讨自己应得的工资。这是基于法律对劳动者权益的保护。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

当私营企业倒闭后，劳动者可以通过多种途径来追讨工资。首先，劳动者可以与企业的负责人或清算人进行协商，了解企业的财务状况和工资支付计划。如果企业有剩余资产，协商可能会取得较好的结果。

其次，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查和处理，督促企业支付拖欠的工资。

如果以上途径都无法解决问题，劳动者还可以向机构申请仲裁。仲裁机构会根据相关法律法规和证据，对劳动争议进行裁决，保障劳动者的合法权益。

总之，即使私营企业倒闭，劳动者仍有权利追讨自己的工资。劳动者应了解自己的权益和追讨工资的途径，积极维护自己的合法权益。同时，企业也应当遵守法律法规，按时足额支付劳动者的工资，避免出现倒闭后的情况。

三、数个被告中一个被告破产怎么赔偿

在数个被告的情形中，倘若其中一个被告遭遇了破产，这会给赔偿的处理带来一系列复杂的情况。

当一个被告陷入破产境地时，首先需要明确其的程序和相关法律规定。在破产过程中，该被告的资产将被依法进行清算和处置，以尽可能地满足其债务。然而，由于其资产可能有限，对于其他被告所应承担的赔偿责任，可能无法全额予以支付。

具体而言，其他未破产的被告在承担赔偿责任时，需要根据各自在案件中的过错程度和法律规定来确定应承担的份额。如果其他被告原本就应承担较大比例的赔偿责任，那么即使有一个被告破产，他们仍需按照既定的比例承担剩余的赔偿义务。但如果破产被告所应承担的份额较大，可能会对其他被告的赔偿负担产生一定的影响，导致他们需要在自身的经济能力范围内，尽力弥补因破产被告而无法获得的赔偿部分。

在这种情况下，相关的法律程序和司法裁决将起到关键的指导作用，以确保各方的合法权益得到合理的维护和保障，尽量使受害者能够获得应有的赔偿。

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