在如今的职场中，劳动对于保障劳动者和用人单位的权益至关重要。你是否也曾困惑于劳动合同怎样才算合法有效呢？别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、劳动合同怎么才合法有效

合法有效的劳动合同需要满足一系列的条件。

1. 合同主体必须合法。用人单位应当是依法成立的组织，劳动者应当达到法定劳动年龄，具备。

2. 劳动必须合法。比如，工作时间和休息休假要符合法律法规的规定，劳动报酬不得低于当地最低标准，劳动保护和工作条件要满足相关要求等。

3. 劳动合同应当采用。这有助于明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷时难以举证。

4. 程序要合法。用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。

5. 劳动合同的条款应当完整。通常包括、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、、劳动保护、和防护等必备条款。

二、劳动合同的情形

了解劳动合同合法有效的同时，我们也需要清楚无效劳动合同的情形。

1. 以、胁迫的手段或者，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如，用人单位隐瞒工作岗位存在的职业危害，导致劳动者签订劳动合同。

2. 用人单位自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，合同中规定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。例如，劳动合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准。

三、劳动合同的解决途径

当遇到劳动合同方面的争议时，劳动者和用人单位可以通过以下途径解决。

1. 协商。双方可以通过友好协商，就争议问题达成一致解决方案。这是成本最低、效率最高的解决方式。

2. 调解。可以向企业调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁。向劳动争议员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。

4. 诉讼。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，劳动合同的合法有效性对于维护劳动者和用人单位的至关重要。在签订劳动合同时，双方都应当谨慎对待，确保合同的合法有效。同时，了解相关的法律规定和争议解决途径，能够更好地保障自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。