法律解析：

试用期辞职工资是否会立马结清，视具体情况而定。

试用期辞职时工资的结算时间，通常由用人单位的规定、劳动合同的约定以及当地的法律法规来综合确定。

一般来说，如果用人单位有明确的工资结算政策，且该政策规定在试用期辞职时会立即结清工资，那么劳动者在办理完离职手续后，应当能够及时拿到工资。但有些单位可能会按照常规的工资发放周期进行结算，比如在下一个固定的发薪日发放。

从法律角度来看，劳动者有获得劳动报酬的权利。根据相关法律法规，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。然而，实际操作中可能会存在一些特殊情况。比如，公司需要时间来核实工作交接是否完成、是否存在未处理完的事务或纠纷等。在这种情况下，可能会适当延迟工资的结算，但也不应无理由地拖延过长时间。

如果劳动者认为用人单位故意拖欠或不合理地延迟结算试用期工资，可以采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通和协商，了解具体原因和预计的结算时间；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁的帮助。

需要注意的是，劳动者在试用期内也应当遵守用人单位的规章制度和法律法规，按照规定的程序办理辞职手续，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条