法律解析：

自 2008 年 1 月 1 日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额 5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

补充养老保险税前扣除比例是一个在企业税务和财务管理中较为重要的问题。根据相关规定，在特定条件和范围内，企业为员工支付的补充养老保险费可以在税前扣除。具体来说，这个比例通常是不超过职工工资总额的 5%。这一规定旨在鼓励企业为员工提供更好的养老保障，同时也考虑到了税收政策的合理性和平衡性。

在实际操作中，企业需要注意以下几点。首先，必须是为全体员工支付的补充养老保险费才能享受税前扣除，不能仅针对部分人员。其次，要准确计算职工工资总额，确保扣除比例不超过规定标准。如果超过了 5%的部分，是不能在税前扣除的，需要进行纳税调整。此外，企业还应当按照相关法律法规的要求，妥善保存与补充养老保险相关的资料和凭证，以备税务机关的核查。

这样的规定有利于减轻企业的税收负担，同时也有助于推动企业建立更加完善的员工福利体系，提高员工的养老保障水平。对于企业和员工来说，都是具有积极意义的。通过合理利用这一政策，企业可以在合规的前提下，优化自身的税务安排，同时提升员工的满意度和忠诚度。

法律依据：

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

第三十五条自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》

第三十五条的规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。