法律解析：

公司搬迁赔款分期付款是否合理，需要根据具体情况来判断。

公司因搬迁而给予的赔款采取分期付款的方式，其合理性不能一概而论，需要综合多方面因素进行考量。

从公司的角度来看，一次性支付较大金额的赔款可能会对其财务状况造成较大压力，尤其是对于一些规模较小或资金流较为紧张的公司而言。通过分期付款，可以在一定程度上缓解资金压力，确保公司能够正常运营和发展。

从员工的角度看，虽然分期付款可能不如一次性拿到赔款那么直接和安心，但如果公司能够提供可靠的支付保障和合理的分期计划，也并非完全不可接受。然而，员工可能会担心后续款项能否按时足额支付，以及在此期间可能出现的变数，比如公司经营不善导致无力支付后续款项等。

要判断这种方式是否合理，还需要考虑以下因素：一是合同约定，在搬迁前双方是否就赔款的支付方式有明确的约定，如果有约定且员工同意，那么就具有一定的合理性；二是公司的信誉和财务状况，如果公司信誉良好且财务状况稳定，那么分期付款的风险相对较低；三是分期计划的合理性，包括每期的金额、支付间隔等是否符合员工的基本利益。

此外，如果员工对分期付款方式存在异议，可以与公司进行协商，尝试寻求更合适的解决方案，比如适当缩短分期期限、增加担保措施等。如果协商不成，员工也可以根据相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。总之，公司搬迁赔款分期付款是否合理需要具体情况具体分析，不能简单地给出肯定或否定的答案。在面对这种情况时，各方应充分沟通、协商，以寻求一个双方都能接受的解决方案。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。