法律解析：

股东在公司上班是否需要发工资，通常取决于具体情况和股东与公司之间的约定。

股东与公司之间存在双重关系，一方面是作为公司所有者的股东身份，另一方面是可能作为公司员工提供劳动。从法律角度来看，股东并不当然地有权获得工资，这并非基于股东身份，而是基于其是否实际为公司提供了劳动或服务。

如果股东确实在公司中承担了具体的工作职责，付出了劳动，并且这种劳动是有价值的、符合市场薪酬水平的，那么公司应该按照约定或相关法律规定向其支付工资。这与普通员工并无本质区别，工资的支付是对其劳动付出的一种回报。

然而，如果股东只是持有股份，并未实际参与公司的日常运营工作，或者虽然参与了一些工作，但这些工作并非实质性的、有明确对价的，那么就不一定需要支付工资。

在实际操作中，为了避免纠纷和歧义，股东与公司之间最好在事前就明确约定好股东在公司工作的具体职责、待遇等事项。这样可以确保双方的权益得到保障，避免日后出现争议。比如，可以通过签订劳动合同或股东协议等方式来明确相关事宜。

总之，股东在公司上班是否发工资不能一概而论，要根据具体情况进行分析和判断，并以事先的明确约定为依据。这一点对于维护公司的正常运营和股东的合法权益都非常重要。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条