法律解析：

一般情况下，员工不辞职不上班，公司无需发工资。

根据相关法律法规和普遍的劳动实践，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动。如果员工在没有正当理由的情况下擅自不上班，这属于违反劳动纪律的行为。在此种情况下，公司通常不需要向该员工发放工资。

工资是对员工实际付出劳动的报酬。当员工没有履行上班的义务时，也就不存在对应的劳动成果，公司没有义务为其未进行的劳动支付报酬。

员工不辞职不上班的行为可能对公司的正常运营造成不良影响。例如，可能导致工作流程中断、任务分配困难等，给公司带来损失。在这种情况下，公司不仅不应发工资，还有权依据公司的规章制度对员工进行相应的处理，甚至可能解除劳动合同。

如果员工不上班是有合理原因的，比如因患病、遭遇不可抗力等，并按照公司规定履行了相应的请假手续，那么公司应当按照相关规定支付工资或给予相应的待遇。

另外，公司在处理这类情况时，应当遵循合法、合理的原则。按照公司内部的规章制度进行操作，确保处理过程的公正性和透明度。同时，也应注意保留相关证据，以备可能出现的纠纷或法律程序。

总之，员工不辞职不上班时公司是否要发工资，需要根据具体情况进行判断和分析。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。