春节加班工资怎么算
法律解析：
春节加班工资的计算根据加班时间的不同而有所区别。法定节假日加班，应支付不低于工资的 300%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬。
春节是中国最重要的传统节日之一，但在一些特殊情况下，员工可能需要在春节期间加班工作。在计算春节加班工资时，需要明确春节期间的具体日期性质。
春节一般有七天假期，其中三天是法定节假日，即农历正月初一、初二、初三。这三天加班的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
另外四天为休息日调休。如果在这四天加班且用人单位不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。
计算加班工资的基数，应当按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。但如果劳动合同、集体合同均未约定，应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
值得注意的是，用人单位安排加班的，应当严格按照法律规定支付加班工资，不得违反相关规定。同时，劳动者也应当了解自己的权益，如发现用人单位未依法支付加班工资，应及时通过合法途径维护自己的权益。
总之，春节加班工资的计算需要综合考虑加班时间和工资基数等因素，以确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条
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