法律解析：

女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。此外，各地区可能还有额外的延长产假规定。

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

需要注意的是，不同地区可能会根据当地的实际情况，在国家规定的基础上，增加一定天数的产假。例如，有些地方可能会给予符合条件的女职工额外的奖励产假或延长产假。这些额外的产假规定通常是为了鼓励生育、提高人口素质以及保障女职工的权益。

在产假期间，女职工依法享受生育津贴等相关待遇。用人单位应当按照国家和地方的有关规定，确保女职工在产假期间的工资、福利待遇等不受影响。同时，女职工在产假期间也应当遵守用人单位的相关规定，如请假手续等。

总之，女职工生育享受的产假时间是有明确法律规定的，同时各地区也可能有相应的补充规定。女职工在享受产假权益时，应当了解并遵守相关规定，以保障自己的合法权益。而用人单位也应当依法履行相关义务，为女职工提供良好的生育保障和工作环境。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。