法律解析：

在厂里上班怀孕到生育，通常可享受产假、生育津贴、医疗报销等待遇，可能还包括孕期的特殊保护等。

当女性在厂里上班期间怀孕到生育时，能享受到多方面的待遇和权益保障。产假是重要的一项。根据相关法律法规，女职工享有一定期限的产假，在此期间可以安心休息和调养身体，陪伴新生儿成长。产假的具体天数在不同地区可能会有所差异。生育津贴也是重要待遇之一。这通常是对女职工因生育而暂时离开工作岗位期间的经济补偿，一般按照一定的标准和规定进行发放。在生育过程中的医疗费用，大多可以通过生育保险进行报销，减轻经济负担。

在孕期，厂里还应为女职工提供相应的特殊保护。比如，不得安排其从事禁忌的劳动，适当减轻工作量等。同时，用人单位不能因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。在哺乳期，也有相应的保护措施，如给予一定的哺乳时间等。这些待遇和权益的保障，旨在维护女职工在怀孕和生育期间的合法权益，使她们能够在兼顾工作和家庭的同时，顺利度过这一特殊时期。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。