法律解析：

解除劳动合同通知书是用人单位或劳动者依法解除劳动合同时向对方发出的书面通知，具有重要的法律意义和作用。

解除劳动合同通知书的作用主要体现在以下几个方面：

1. 明确解除劳动关系的意向：通知书明确表明了一方想要解除劳动合同的意愿，避免了双方在劳动关系是否解除上的争议。

2. 作为法律依据：在劳动纠纷中，解除劳动合同通知书是重要的证据之一。它可以证明解除劳动合同的原因、时间和方式等关键信息，有助于维护双方的合法权益。

3. 保障双方权益：对于用人单位来说，按照法定程序发出解除劳动合同通知书，可以避免因违法解除劳动合同而承担的法律责任。对于劳动者来说，收到合法的解除劳动合同通知书后，可以依法主张自己的经济补偿等权益。

4. 规范劳动关系解除程序：解除劳动合同通知书的发出和接收，遵循了一定的法律程序和要求，有助于规范劳动关系的解除过程，减少不必要的纠纷和矛盾。

5. 便于后续手续办理：解除劳动合同后，双方需要办理一系列的后续手续，如工作交接、工资结算、社会保险转移等。解除劳动合同通知书为这些手续的办理提供了依据和起点。

总之，解除劳动合同通知书是劳动关系解除过程中的重要文件，对于用人单位和劳动者都具有重要的意义。双方都应该认真对待解除劳动合同通知书的发出和接收，确保劳动关系的解除合法、规范、有序。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。