法律解析：

解除终止劳动合同日期的认定，一般以解除或者终止劳动合同的通知到达对方的日期为准。如果双方对解除终止劳动合同的日期有明确约定的，按照约定确定。

在劳动关系中，解除终止劳动合同日期的认定是一个重要的问题，它关系到劳动者的权益和用人单位的责任。一般来说，解除终止劳动合同的日期可以从以下几个方面进行认定：

首先，以解除或者终止劳动合同的通知到达对方的日期为准。这是最常见的认定方式。用人单位或劳动者一方提出解除或终止劳动合同，应当将解除或终止的意思表示以书面形式通知对方。通知送达对方的日期，即为解除终止劳动合同的日期。在实践中，通知的送达方式可以是直接送达、邮寄送达、公告送达等。如果是邮寄送达，以邮件签收日期为准；如果是公告送达，以公告期满的日期为准。

其次，如果双方对解除终止劳动合同的日期有明确约定的，按照约定确定。这种约定可以在劳动合同中明确规定，也可以在双方协商一致的情况下另行签订协议。例如，双方在劳动合同中约定，劳动合同于某个具体日期解除，那么这个日期就是解除劳动合同的日期。

需要注意的是，解除终止劳动合同的原因也会影响日期的认定。如果是因为劳动者违反规章制度、严重失职等原因被用人单位解除劳动合同，用人单位应当在发现劳动者的违规行为后，及时进行调查处理，并在合理的时间内作出解除劳动合同的决定。如果用人单位拖延处理，可能会被认为解除劳动合同的日期不合理。

此外，如果是劳动合同期满终止，劳动合同期满的日期即为终止劳动合同的日期。但是，如果用人单位在劳动合同期满前通知劳动者终止劳动合同，或者劳动者在劳动合同期满前通知用人单位不续签劳动合同，那么以通知到达对方的日期为准。

总之，解除终止劳动合同日期的认定需要综合考虑通知的送达、双方的约定、解除终止的原因等因素。在实际操作中，双方应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，妥善处理解除终止劳动合同的事宜，避免产生纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。