在中，终止劳动的日期是一个关键的节点，它关系到双方的权利和义务。这一问题常常引发诸多疑问和，吸引着众多劳动者和用人单位的关注。

一、终止劳动合同日期

终止劳动合同的日期计算通常依据具体的法律规定和劳动合同中的约定。一般来说，如果是基于劳动合同期满而终止，那么期满的那一天就是终止日期。如果是因为劳动者开始依法享受基本、劳动者死亡，或者用人单位被依法、被、、撤销或者用人单位决定提前等法定情形导致劳动，那么相应法定情形发生的日期即为终止日期。

但需要注意的是，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的，劳动者可以立即解除劳动合同，这种情况下，劳动者的当天即为终止日期。

此外，在实践中，可能会存在一些特殊情况，比如双方对终止日期有争议，或者存在一些模糊不清的约定，这就需要结合具体的证据和法律法规来进行判断。

二、劳动合同终止的法律后果

劳动合同终止后，会产生一系列的法律后果。首先，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。其次，用人单位依照法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

如果用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成的，应当。同时，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，也需要依法承担相应的法律责任。

另外，终止劳动合同后，劳动者重新就业、享受待遇等方面也会受到一定的影响，需要劳动者及时了解相关政策和法规，维护自己的。

三、如何避免劳动合同终止纠纷

为了避免因劳动合同终止产生纠纷，用人单位和劳动者都应当采取一些措施。用人单位应当严格遵守法律法规，按照和条件终止劳动合同，确保终止的合法性和合理性。在劳动合同签订和履行过程中，应当明确约定终止的条件和程序，避免模糊不清。

劳动者则应当了解自己的权利和义务，注意保存与劳动合同相关的证据，如劳动合同、条、工作记录等。在劳动合同即将终止时，提前与用人单位沟通，了解相关事宜。如果对终止存在异议，应当及时通过合法途径维护自己的权益。

总之，是劳动关系中的一个重要环节，需要用人单位和劳动者共同关注和重视，依法依规处理，以维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。