如果工作辞职时不让走，劳动者可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。首先，应查看自己与用人单位签订的劳动合同中关于辞职的规定。如果用人单位违反合同约定不让辞职，劳动者可以向用人单位提出书面辞职申请，并保留相关证据。如果用人单位仍然不同意，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到工作辞职不让走的情况时，劳动者不必过于焦虑，应当冷静地采取合法手段来维护自己的权益。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律依据。劳动者应该仔细查看劳动合同中关于辞职的条款，包括辞职的通知期限、手续等方面的规定。如果用人单位不让辞职的行为违反了合同约定，那么劳动者就有了明确的依据来维护自己的权益。

接下来，劳动者应当以书面形式向用人单位提出辞职申请。在辞职申请中，应明确表达自己的辞职意愿、辞职原因以及预计的离职时间。同时，建议通过邮寄或电子邮件等方式提交辞职申请，并保留好相关的邮寄凭证或邮件记录，作为自己已经提出辞职的证据。

如果用人单位在收到辞职申请后仍然不同意劳动者辞职，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，如果发现用人单位存在违法行为，会依法进行处理。

此外，劳动者还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关的证据，如劳动合同、辞职申请、工作记录等，以证明自己的主张。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，对争议进行裁决。

总之，劳动者在面对工作辞职不让走的情况时，应当坚定地维护自己的合法权益。通过合法的途径和手段，争取自己的合法权益得到保障。同时，劳动者也应该在日常工作中注意保留相关的证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。