法律解析：

劳动合同未到期解除合同，赔偿方式需根据解除的原因来确定。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。如果是用人单位依照法律规定解除劳动合同，可能需要支付经济补偿。如果是劳动者存在过错导致用人单位解除劳动合同，用人单位一般无需支付赔偿或补偿。

在劳动合同未到期的情况下解除合同，问题是一个关键。首先需要明确解除合同的原因，这将直接影响到赔偿的方式和数额。

如果用人单位违法解除劳动合同，这是一种严重违反劳动法律法规的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位依照法律规定解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。在这些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

然而，如果是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，导致用人单位解除劳动合同的，用人单位一般无需支付赔偿或补偿。

总之，劳动合同未到期解除合同的赔偿问题，需要根据具体情况进行分析和判断。劳动者在遇到此类问题时，应及时咨询专业，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。