工伤保险是保障劳动者在因工作遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的一项社会保险制度。根据《工伤保险条例》，企业对符合条件的工伤职工应当依法承担赔偿责任。那么，对于9级工伤，企业需要承担哪些赔偿责任呢？

一、9级工伤赔偿企业要承担吗？

9级工伤属于轻度工伤，根据《工伤保险条例》的规定，企业应当承担以下赔偿责任：

1. 医疗费：工伤职工因工伤支出的医疗费用，包括治疗费、住院费、康复费等。

2. 一次性伤残补助金：根据工伤职工伤残程度，由企业按月工资标准一次性支付伤残补助金。

3. 伤残津贴：每月按工伤职工工资标准的一定比例支付，直至完全恢复劳动能力或达到法定退休年龄。

4. 一次性工伤医疗补助金：工伤职工在停工留薪期间，每月发放一次性工伤医疗补助金。

5. 一次性就业补助金：工伤职工因伤残程度无法继续从事原工作且不能调换其他工作时，由企业一次性支付就业补助金。

二、9级工伤丧失劳动能力企业承担赔偿吗？

如果9级工伤职工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力的，企业除了上述赔偿责任外，还应当承担以下赔偿责任：

1. 生活护理费：工伤职工因工伤导致不能生活自理，需要护理的，由企业按月支付生活护理费。

2. 精神损害抚慰金：工伤职工因工伤遭受严重精神损害的，由企业一次性支付精神损害抚慰金。

三、9级工伤后劳动能力鉴定费用

工伤职工的伤残等级鉴定费用由工伤职工所在单位负担。如果企业不支付，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

企业对9级工伤职工应当依法承担医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等赔偿责任。如果工伤职工因工伤导致丧失劳动能力，还应当承担生活护理费、精神损害抚慰金等额外赔偿责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。