工伤赔偿是指雇主根据法律规定，在员工因工作原因受到伤害或患病时，向其支付的经济补偿和相关费用。工伤赔偿的划分涉及到企业和员工之间的权益平衡问题。在进行工伤赔偿企业部分的划分时，需要考虑以下几个方面。

1. 企业责任

企业应承担一定的责任。根据法律规定，雇主有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的安全措施和提供必要的防护设备。如果员工因为工作环境或工作条件导致伤害或患病，企业应当承担相应的责任。

2. 事故原因

工伤赔偿的划分还要考虑事故的原因。如果事故是由于企业的过失或违法行为导致的，企业应当承担全部或大部分的责任。例如，如果企业没有提供必要的安全设施或培训，或者违反了相关的安全规定，导致员工受伤，那么企业应当承担较大的赔偿责任。

3. 员工责任

如果事故是由于员工的过失或违法行为导致的，员工应当承担相应的责任。例如，如果员工违反了安全规定或者没有按照正确的操作程序进行工作，导致自身受伤，那么企业可以减少或免除部分赔偿责任。

4. 工伤程度

工伤赔偿的划分还要考虑工伤的程度。根据法律规定，工伤分为轻伤、重伤和特重伤。轻伤的赔偿金额较低，重伤和特重伤的赔偿金额较高。企业可以根据工伤的程度来划分赔偿的比例。对于轻伤，企业可以承担较小的赔偿责任；对于重伤和特重伤，企业应当承担较大的赔偿责任。

5. 企业经济能力

工伤赔偿的划分还要考虑企业的经济能力。如果企业经济能力较强，可以承担更多的赔偿责任；如果企业经济能力较弱，可以适当减少赔偿责任。这需要根据具体情况进行判断，不能滥用经济能力来逃避赔偿责任。

在划分工伤赔偿企业部分时，需要综合考虑企业责任、事故原因、员工责任、工伤程度和企业经济能力等因素。合理的划分可以保护员工的权益，同时也不会给企业造成过大的负担。在实际操作中，建议企业与员工进行充分沟通和协商，尽量达成双方都能接受的赔偿方案。