工伤保险赔偿一般由用人单位承担，但在特殊情况下，由其他责任人为工伤事故承担赔偿责任。

一、用人单位承担赔偿责任

工伤保险赔偿由用人单位承担，主要基于以下原因：

1. 法律规定：工伤保险条例规定，用人单位必须为职工参加工伤保险，并对职工因工伤造成的损害承担赔偿责任。

2. 用人单位过错：工伤事故往往是由用人单位的安全保障不到位、管理不善等过失造成的，因此用人单位应当承担责任。

二、其他责任人承担赔偿责任

在某些情况下，除了用人单位之外，其他责任人也可能承担工伤保险赔偿责任，例如：

1. 第三方责任：如果工伤事故是由第三方造成的，例如其他车辆碰撞、施工事故等，则第三方应承担主要赔偿责任。

2. 生产商责任：如果工伤事故是由有缺陷的产品造成的，则产品生产商应承担赔偿责任。

3. 管理人员个人责任：如果工伤事故是由管理人员的违规操作或过失造成的，则该管理人员个人可能承担赔偿责任。

三、特殊情况下的责任分担

在特殊情况下，用人单位和其他责任人可能需要共同承担工伤保险赔偿责任，例如：

1. 联合过错：如果用人单位和第三方都有 过错，则双方应根据过错程度承担赔偿责任。

2. 共同雇佣：如果两个或两个以上用人单位共同雇佣职工，则这几个用人单位都应承担连带赔偿责任。

四、工伤赔偿责任的免除

在极少数情况下，用人单位可以免除工伤赔偿责任，例如：

1. 职工故意犯罪或故意造成工伤事故的；

2. 职工因醉酒或吸毒造成的工伤事故。

需要注意的是，工伤保险赔偿的具体责任认定和金额计算需要根据具体案情进行综合考量，建议当事人咨询专业律师获取法律帮助。