工伤事故可导致人员伤亡或财产损失，涉及法律责任和经济赔偿问题。本文将详细探讨工伤赔偿企业需承担的责任。

一、工伤赔偿企业需承担责任吗？

工伤事故中，企业负有保障职工安全和健康的义务。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，因工伤事故发生的，企业应当承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费用、提供伤残待遇、伤亡补助金等。

具体而言，企业需承担以下责任：

支付医疗费用：因工伤事故造成的医疗费用，由企业全额支付。

提供伤残待遇：因工伤事故造成职工伤残的，企业应当根据职工的伤残等级，提供伤残津贴、伤残补助金或一次性伤残补助金。

伤亡补助金：因工伤事故造成职工死亡或丧失劳动能力的，企业应当向其近亲属支付伤亡补助金。

其他赔偿：企业还需承担其他相关的赔偿，如职工误工费、伤残就业补助金、生育期延长补助金等。

二、工伤赔偿中常见的免责情形

在某些情况下，企业可以免除或减轻工伤赔偿责任，如：

职工故意或违法违规造成的工伤事故。

自然灾害、战争、社会动乱等不可抗力因素造成的工伤事故。

因职工自身疾病或生理缺陷造成的工伤事故。

但需要强调的是，企业对工伤赔偿责任的免除或减轻，应当严格审查，不能随意减免。

三、工伤赔计算

工伤赔偿的计算方法较为复杂，涉及医疗费用、伤残待遇、伤亡补助金等多种因素。其中，伤残津贴的计算，根据职工的月工资、伤残等级和工龄确定；伤亡补助金的计算，则根据职工的月工资、近亲属人数和工龄确定。

企业对工伤事故负有不可推卸的赔偿责任。职工因工伤事故受到侵害时，可以依法要求企业承担赔偿责任。

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