法律解析：

全日制用工是我国的一种用工形式，是指劳动者在用人单位从事全日制工作，用人单位依法与其订立劳动合同，劳动者受用人单位的劳动管理，按照用人单位的工作时间和工作制度进行劳动，用人单位按照劳动合同的约定支付劳动者工资的用工方式。

全日制用工是我国劳动用工的主要形式之一。在全日制用工模式下，劳动者与用人单位之间存在着较为紧密的劳动关系。

从工作时间上来看，全日制用工的劳动者通常需要按照用人单位规定的工作日和工作时间进行工作，一般每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。当然，在一些特殊情况下，根据法律法规的规定，工作时间可能会有所调整。

在劳动关系方面，用人单位与劳动者依法订立劳动合同。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的内容。劳动者在工作过程中，需要接受用人单位的劳动管理，遵守用人单位的规章制度。

劳动报酬方面，用人单位按照劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付劳动者工资。工资的支付周期通常为月，且工资不得低于当地最低工资标准。

此外，用人单位还需要按照国家法律法规的规定，为全日制用工的劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以保障劳动者的合法权益。

总的来说，全日制用工是一种较为规范和稳定的用工形式，对于保障劳动者的权益和促进用人单位的发展都具有重要的意义。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》 第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《中华人民共和国劳动法》 第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。