丧假的范围通常包括职工的直系亲属，如配偶、子女、父母（公婆、岳父母），以及职工的配偶的直系亲属死亡时，职工也可享受丧假。

丧假是劳动者享有的法定假期，用于处理直系亲属的丧事。在我国的劳动法律法规中，对丧假的范围有一定的规定。

首先，配偶、子女、父母（包括公婆、岳父母）是职工的直系亲属，当这些亲属去世时，职工有权申请丧假。这是因为这些亲属与职工的关系最为密切，他们的离世对职工的情感和生活都会产生较大的影响。

其次，当职工的配偶的直系亲属死亡时，职工也可以享受丧假。这体现了对职工家庭关系的一种考虑和尊重，因为配偶的直系亲属的离世也会对职工的家庭生活产生一定的影响。

需要注意的是，不同地区和单位对丧假的具体规定可能会有所不同。有些单位可能会根据实际情况，在法律规定的基础上，适当放宽丧假的范围或延长丧假的天数。此外，职工在申请丧假时，通常需要提供相关的证明材料，如死亡证明等，以证明亲属的去世情况。

总之，丧假的设置是为了让职工在亲属离世时，能够有时间处理丧事，表达对逝者的哀思，同时也是对职工权益的一种保障。职工在遇到相关情况时，应及时了解单位的规定，并按照要求申请丧假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。